Стратегия роста бизнеса: единственный способ освободить время — сделать компанию настолько большой, чтобы можно было делегировать практически всё. В ином случае — будешь пахать как папа Карло, а отдых будет нам только сниться. Герой этой истории споткнулся о невозможность нанять персонал и уже было опустил руки, но в процессе психологического коучинга мы нашли выход.
Работа как способ не-жить.
Герой этой истории — амбициозный пластический хирург из США и его жена — красавица, спортсменка и не комсомолка:-). Наша психологический коучинг построен от малого к большему. Изначальная задача состояла в том, чтобы помочь Герою адаптироваться в Инстаграм — начать вести сторис, писать посты. Надо было создать для этого мотивацию и облегчить именно психологическую адаптацию. С этой задачей мы справились.
Есть и шутки — про волшебную палочку. Сделаем её фирменной. Есть и целостность истории. И главный Герой живой и естественный. Есть всё.
И теперь возник следующий вопрос — а что дальше? Какова стратегия роста бизнеса? Понятно, что клиенты в ближайшее время появятся. И… работы станет ещё больше. Герои этой истории и сейчас трудятся с утра до вечера, еле успевая по выходным прогуляться.
Понятно, что эмигранты первого поколения вынуждены реально пахать, НО, а если ещё хочется и пожить. А ведь и детей когда-то уже не просто хотелось бы, а надо.
На эту тему у нас возник интересный диалог — а зачем, вообще, нужны дети? Логического обоснования , такого, знаете, железобетонного, мы не нашли. Любой аргумент разбивается о контрдовод. Но вот лично у меня детей трое и мы хотим ещё. И хотя я не могу объяснить логически смысл, но я ЧУВСТВУЮ, что делаю всё правильно. Стратегия роста бизнеса? О чём вы. Это чистой воды инстинкты.
Семья как мотивация.
В психологическом коучинге ничего не происходит просто так — ни с того, ни с сего. Это глубокая психологическая работа — полное погружение в самопонимание и самоосознание. И если тема «зачем мне дети?» всплывает, значит она требует разбора.
Первый довод ПРОТИВ детей и, пожалуй самый главный, очень простой — у нас на это нет времени. Скриншот выше тому подтверждение. Супруга Героя весьма ответственно размышляет о материнстве и считает, что если ты рожаешь, то необходимо делать это НЕ для личного удовольствия, а для того, чтобы что-то дать ребёнку.
Мы начинаем разбираться, как должна быть устроена жизнь, чтобы она захотела родить и поняла, что может и выясняем, что это должна быть совсем другая жизнь. Не такая, как сейчас. Это будет жизнь владелицы довольно крупной компании и стратегия роста бизнеса, выходит, должна быть посвящена именно этому — развитие ради освобождения от работы. И тут включается муж. У него есть возражение. Он считает, что в их бизнесе такое НЕ возможно. Собственно дальше лучше послушать видео. Я всё подробно разбираю.
Видео-разбор: стратегия роста бизнеса и свободное время для рождения детей.
Как говориться — хозяйке на заметку. Как папе правильно хвалить дочь? Многие отцы привыкли хвалить дочерей только за конкретные результаты, но такой подход может таить в себе скрытые риски для будущего девочки. Давайте разберемся, в чем разница между похвалой за успех и безусловным принятием. Ловушка «достигаторства» Если отец хвалит дочь ТОЛЬКО за достижения (например: «Пятёрка […]
Пускай он лучше на моих ошибках учится, а свои делает сам:-) Уже 30 дней на экране открыт файл пьесы.Ни одной новой строчки.Тишина. И грусть. Сегодня Саша (8 лет) спрашивает:— Папа, как дела? Я показываю ему пустой экран:— Месяц висит. Ни строчки. Грустно смотреть. — А чего ты тянешь? — Увлёкся книгой про детей. Так увлёкся, […]
«Ты справишься!» — и ребёнок проигрывает: почему ваша поддержка лишает его силы Вчера Саша выходил на ковёр — первые в жизни соревнования по борьбе. Ему девять. Рядом — мальчики с опытом, габаритами, хмурыми лицами. Саша — худой, глаза горят, руки чуть дрожат. Я подошёл. Протянул ладонь — «пятюню». Сказал коротко: «Давай, Сашок». Хотелось добавить: «Я […]
Знаете, почему ваша дочь в 14 лет перестанет верить в себя: отцовский фактор, о котором молчат психологи Вчера Алиса (ей девять) спросила перед сном: «Пап, а ты гордишься мной?» Я ответил: «Конечно! Ты же у меня умница, красавица, всё умеешь!» — и поцеловал в лоб. Она улыбнулась. Но через минуту тихо добавила: «А если я […]
Хвалите за ум — получите тревожного перфекциониста: что скрывают 15 лет исследований Стэнфорда Вчера мой сын Саша принёс домой пятёрку по математике. Я обнял его и сказал: «Какой ты молодец! Такой умный!»Он улыбнулся — и тут же спрятал тетрадь в рюкзак, будто боясь, что я передумаю. А через час, когда пытался собрать сложный конструктор и […]
В этой статье я расскажу о том, как справиться с недовольством своим партнером и укрепить отношения. Вы узнаете, почему мы бываем недовольны близкими людьми, как это влияет на любовь, и получите практическое упражнение для улучшения взаимопонимания. Статья поможет вам взглянуть на отношения по-новому и научиться принимать несовершенства друг друга, создавая более крепкую и гармоничную связь.
В этой статье мы разберем, как улучшить семейные отношения, сосредоточившись на преодолении негативных привычек в общении между супругами. Я, психолог Геннадий Павленко, на конкретном примере покажу вам, как неосознанные реакции партнеров могут провоцировать конфликты, и предложу практические советы по их предотвращению. Мы уделим особое внимание важности самоанализа и изменения собственного поведения для создания гармоничной атмосферы в семье. Эта статья будет особенно полезна парам, которые стремятся улучшить свои отношения и научиться более эффективно справляться с повседневными трудностями семейной жизни.
Брат и сестра развивают вместе дело. И дело — любимое. НО, они ругаются, спорят. Им не хватает доверия.. Оба страдают. По сути они оказались перед выбором — или продолжать дело дальше вместе и прийти к полному разрыву отношений. ИЛИ выйти из совместного бизнеса ради сохранения семьи. На мой взгляд это НЕ выбор. И то, и […]
Стратегия роста бизнеса: единственный способ освободить время — сделать компанию настолько большой, чтобы можно было делегировать практически всё. В ином случае — будешь пахать как папа Карло, а отдых будет нам только сниться. Герой этой истории споткнулся о невозможность нанять персонал и уже было опустил руки, но в процессе психологического коучинга мы нашли выход.